
Een gezondere wereld creëren, persoon voor persoon
Prelude
De tachtigste verjaardag van Jim Johnson is alweer even geleden. Hij heeft na een hartoperatie elf dagen in het ziekenhuis gelegen. Zijn cardioloog vertelde hem dat hij moest gaan bewegen als hij nog een tijdje wilde blijven leven. Dat is hij gaan doen en wel bij het Silversneakers-programma van Healthways. Dit vond hij via zijn zorgverzekeraar. Het is een programma dat speciaal gericht is op senioren met meerdere chronische aandoeningen. Op basis van je persoonlijke gegevens worden een beweegprogramma en voedingsprogramma opgesteld. Jim wandelt nu elke dag vijf miles op de lopende band en hij traint met gewichten. Hij is ervan overtuigd dat hij er zonder dit programma nu niet meer zou zijn. Naast de oefening is hij ook nog eens 46 pond afgevallen. Hij weegt nu weer 194 pond, hetzelfde wat hij woog toen hij football speelde op high school. Het programma heeft hem weer gezond gemaakt. Het heeft hem ook geholpen zijn leven weer op orde te krijgen.
Healthways is gestart in 1981 met als primaire activiteiten ziekenhuizen, verslavings-klinieken en diabetescentra. In 1984 zag het management een consolidatieslag plaatsvinden in de ziekenhuizen in de VS. Ze kozen een ander pad. Ze besluiten de ziekenhuisactiviteiten af te stoten. De focus ligt niet meer op ziekenhuizen zelf maar op disease management in ziekenhuizen. In 1989 werd gestart met gezondheidsbevordering voor mensen met specifieke aandoeningen, zoals diabetes.
In 1993 introduceerde American Healthcorp het gezondheidsprogramma Diabetes Healthways. In 1996 werd het eerste diseasemanagementcontract gesloten. De verschuiving in de focus veroorzaakte logischerwijs op de korte termijn een daling in de verkoop, want de traditionele verkoop die was gericht op genezing in ziekenhuizen werd afgebouwd. De totale verkoop ging daarmee van 41 naar 30 miljoen dollar (22 miljoen euro) in 1998. Belangrijker was dat de marktpositionering zodanig was dat de winstgevendheid verbeterde en er op lange termijn weer groei zou worden gerealiseerd. Vanaf 1999 veranderde American Healthcorp haar naam in American Healthways (en vanaf 2006 kortweg Healthways om beter buiten de VS te kunnen concurreren).
Healthways verkocht tot de eeuwwisseling diseasemanagementprogramma’s die gericht waren op een bepaalde aandoening. Dit had beperkingen en was relatief duur. In 2000 bood Healthways voor het eerst diseasemanagementcontracten aan voor meervoudige aandoeningen. Een belangrijke stap vooruit. In die periode lukte het Healthways als eerste normen te publiceren om de aanpak van disease management transparant te maken: meetbaar en verifieerbaar. Dit was baanbrekend.
Healthways bewees verifieerbare resultaten te halen en was een betrouwbare partner binnen de medische wereld. Healthways bood aantoonbaar goede zorg, kon tegelijk geld besparen met diseasemanagementprogramma’s en koppelde daar de eigen beloning aan. Dat was en is een uniek en zeer onderscheidend businessmodel. Maar het bleek niet altijd de makkelijkste weg…
Visie en positionering
Een gezondere wereld, persoon voor persoon
Het welzijn van mensen verbeteren door een persoonlijke benadering met betere resultaten en minder zorgkosten
Wat zijn de oorsprong en geloofwaardigheid?
Een leidende rol spelen in het gezonder maken van de wereld, persoon voor persoon
Individuen in staat stellen welzijn en geluk te verbeteren en zo een langer en gezonder leven te realiseren
- Ervaring, kennis en netwerk vanuit de oorsprong van ziekenhuizen
- Gestimuleerd door het sociaaleconomisch en ziektekostensysteem van de VS waarin zorg besparen en productiviteit verhogen zeer waardevol is
Zie kernwaarden
• Schaalbare commerciële aanpak voor het voeren en financieren van gezondheidsprogramma’s
• Wetenschappelijk en verifieerbare benadering op basis van big health data als input voor continue verbetering
• Meetbaar en voelbaar resultaat in langer en gezonder leven en in lagere zorgkosten
• Succes van de aanpak blijkt uit wetenschappelijk bewijs in rapporten en publicaties en de ‘export’ naar andere landen
Het businessmodel
- Gezonder en langer leven
- Gezondere, productievere en gelukkigere mensen
• Persoonlijke aanpak
• Maatwerk voor ongezonde mensen
• Geluk, welzijn en regie op eigen leven
• Meehelpen mensen gezonder te maken
• Veelal vergoed door derde, lagere zorgkosten
• De prijs is de helft van de verwachte
besparing
• Gezonder leven doe je zelf
• Eigen rol in programma naar deelnemers
en Healthways
• Bewezen aanpak vergroot kans dat het echt lukt
• Betalen op basis van resultaat verlaagd risico
• Meer dan 40 miljoen mensen hebben
toegang tot Healthways via een collectiviteit
c.q. groepscontract
• Primair in de VS, maar nu ook in landen
zoals Australië, Brazilië en Duitsland
• Aanbieders van en rond gezondheidsprogramma’s zoals zorgverleners, reintegratiediensten, verzekeraars, consultants, fitness en dietisten
• Geen gezondheidsprogramma is de eigenlijke grootste concurrent in volume en urgentie
• Collectiviteiten die belang hebben bij
productievere mensen en/of minder
zorgkosten: werkgever, verzekeraar,
ziekenhuis, zorgverleners en overheden
• Daarbinnen zijn de mensen die een
groot risico lopen op chronische
aandoening(en) of dit al hebben en wel
te motiveren zijn daar wat aan te doen
• Mensen met een beter
welzijn kosten minder,
presteren beter en
leven gezonder
langer
• Training van medewerkers tot experts in
gezondheid en gedragsverandering
• Sterk gedreven door big health data
• Innovatief in toepassing IT-platvormen
en applicaties om data te verzamelen,
koppelen analyseren en te vertalen in
geautomatiseerde gepersonaliseerde
adviezen
Zie productie
• Netwerk van innovatieve leveranciers en
partners in wetenschap, technologie en
dienstverleners
• Gerichte overnamestrategie om Healthways
leidende rol in gezondheidsprogramma’s
te behouden en uit te bouwen
Zie leverenciers
• Gericht op collectiviteiten en beslissers. Aanpak met binnenkomst en beïnvloeding op basis van inhoudelijke aanpak met resultaten en referenties via netwerken • Werving deelnemers binnen collectiviteiten i.o.m. contactpersonen en met ‘stempel’ van goedkeuring door collectiviteit
Zie marketing
• Sterk gepersonaliseerde aanpak in aangeboden
diensten en communicatie en
interactiestrategie
• Kerntaak bij de deelnemer zelf die de
gedragsverandering moet realiseren en
daarmee dus zelf regie moet nemen
• Ondersteuning met doelgroep diensten
en programma’s die mensen helpen fit te
worden en blijven
Zie klantcontact
Waarde
• Mensen kunnen met hulp van Healthways hun leven langer, gezonder en productiever
maken. Ze zijn dus de belangrijkste schakel in het waardecreatieproces van Healthways
• Individuele en collectieve klanten geven openheid en vertrouwen om de juiste acties
en interventies te kunnen bepalen, bij te sturen en af te rekenen op basis van resultaat
• Medewerkers leveren een waardevolle
bijdrage voor hun medemensen
• Medewerkers krijgen en vormen een
inspirerende omgeving voor ontwikkelingen
in technologie, data, gedragsinterventies
en gezondheidsmanagement
• ‘Top 100 Best companies to work for’
2008
• Bijdrage aan betere gezondheid, lagere zorgkosten en meer arbeidsparticipatie van groepen mensen zonder dat een beroep wordt gedaan op collectieve middelen
• Bijdrage aan het maatschappelijk en wetenschappelijk leren en denken over verbeterprogramma’s rond preventie
Healthways heeft een werkend businessmodel op basis van preventie. Dit is uniek. Op macroniveau en in maatschappelijke discussies wordt er altijd op gehamerd dat je beter kunt voorkomen dan genezen. Tegelijk gaat het leeuwendeel van de investeringen in de zorg en gezondheid nog steeds niet naar preventie maar naar reparatie. Healthways geeft een aantal lessen die kunnen helpen om dit te doorbreken en succesvol te zijn met preventie en focus op gezondheid:
Het zoeken naar een collectieve belanghebbende bij de gezondheid van een groep mensen is een goede start. Dat kan een werkgever zijn, maar ook een verzekeraar, een zorgverlener of een overheid.
Healthways heeft aansluitend op het businessmodel en de medische achtergrond
een sterke focus op onderzoek en aantoonbare resultaten. Hiermee is Healthways ook een bron om van te leren.
Bronnen

Bronnen en verwijzingen
- Login of registreer om te kunnen reageren